南青山アドバイザリーグループ株式会社のエンゲージメントストックとは？

南青山アドバイザリーグループ株式会社のエンゲージメントストックとは、「仮想株式による業績連動型の報酬を従業員に現金支給するシステム」です。

営業利益や利益剰余金など、部門別の管理が可能であり、従業員の採用やモチベーションの向上などの中長期的な利益還元制度に計画性を持たせられるとして注目されています。

基本的な仕組みと特徴

エンゲージメントストックは、従業員に仮想の株を付与し、業績に連動させた報酬として現金を支給する制度です。

持株制度やストックオプションなどと比較してコストが低く、手続きも容易な点が特徴として挙げられます。

ストックオプションとの違い

エンゲージメントストックは、ストックオプションの手続きの煩雑さなどの課題を解消することを目的に開発されました。

ストックオプションとエンゲージメントストックの手続きにかかる手間の違いを、以下の表にまとめました。

導入・活用事例

ここでは、実際にエンゲージメントストックを導入・活用した事例を2つ紹介します。

リベラルソリューション株式会社は、コロナ禍以降、社員のつながりが希薄になり離職率の高さと帰属意識への懸念が高まっていました。そこで、社員が会社への貢献度を実感できるようエンゲージメントストックを導入しました。
現在はポイント付与の段階ですが、業績連動を取り入れて賞与の変動の可視化にも取り組んでいます。

株式会社TMCソリューションズは、社員への将来の資産形成と、モチベーション向上による組織としての一体感構築を目的としてエンゲージメントストックを導入しています。
導入後は、全体的にモチベーションが上がり、離職者も大幅に減少したようです。

近年におけるエンゲージメントストックの重要性の高まり

近年のエンゲージメントストックの需要の高まりの背景には、従来のインセンティブ制度の限界と、ストックオプションクラウドの課題解決がありました。

従来のインセンティブ制度の限界

多くの日本企業は、外国と比較すると固定報酬比率が高く、中長期のインセンティブ報酬比率が低いため、結果的に低報酬となりがちです。

しかし、物価高騰と人手不足の昨今、これでは厳しい国際競争に生き残れません。

従来のインセンティブ制度が限界となった今、エンゲージメントストックのような企業価値と連動する中長期的な報酬体系の導入が不可欠です。

エンゲージメントストックという新しい選択肢の登場

エンゲージメントストックは、ストックオプションクラウドのメリットを活かして、あらゆる面で簡易に分かりやすく、定性面の評価も加味した新しい選択肢です。

企業の報酬制度に沿う形での究極のインセンティブと言えるでしょう。

ストックオプションクラウドとの併用が効果的

エンゲージメントストックとストックオプションクラウドを組み合わせて活用することで、従業員が得られる経済的なリターンを可視化し、その効果を一層高めることが可能です。

加えて、IT導入補助金の利用も可能となり、導入コストの軽減に役立ちます。

一定の条件を満たせば、通常枠（A類型）での申請が可能です。
補助対象となるのは、ソフトウェアの購入費用、クラウドサービスの利用料（最長2年分）、および導入にかかる関連費用で、補助率は最大で2分の1、補助金額は5万円から150万円未満となっています。