南青山アドバイザリーグループ株式会社のメディア情報

南青山アドバイザリーグループが提供する仮想株式報酬制度「エンゲージメントストック」は、従業員の意欲向上と企業の成長を結びつける画期的な仕組みとして、複数の報道番組で取り上げられ、注目を集めています。

テレビ朝日『グッド！モーニング』

同番組では、大阪のお好み焼き店「ぼてぢゅう」の運営企業が、この制度を新しいボーナス制度として活用している事例が紹介されました。

単なる売上目標だけでなく、顧客からの評価、資格取得、清掃状況といった約300項目にも及ぶ多角的な評価基準が設けられており、従業員の日々の努力が「見える化」される点が特徴です。

従業員はスマートフォンを通じて、付与されたスコア（仮想株式）をいつでも確認可能。頑張りが直接報酬に反映される透明性の高い仕組みが、従業員のモチベーションを大きく引き出している様子が伝えられました。

NHK NEWS『おはよう日本』

同番組内の経済ニュースコーナー『おはBiz』では、中古IT機器の販売・レンタル会社での導入事例がクローズアップされました。

この企業では、ストックオプションに似た形で業績や昇進に応じて仮想株式を付与。将来的に株式上場を達成した際には現金化される計画となっており、会社の目標と従業員個人の目標が一体化されています。

番組のインタビューでは、従業員から「会社からの評価を実感できる」「一度は考えた離職を思いとどまった」といった声が聞かれ、エンゲージメントストックが組織への帰属意識を高め、深刻な課題である離職防止にも貢献する有効な施策として紹介されました。

テレビ東京『ワールドビジネスサテライト（WBS）』

同番組では、春闘における賃上げの社会的な潮流の中で、エンゲージメントストックが取り上げられました。

特に、大手企業に比べて原資が限られる中小企業にとって、従業員への新たな利益還元の選択肢として「仮想株式」という手法が注目されていると報道。

従来の給与や賞与とは異なる形で企業の成長を従業員に分配する、新しい時代の報酬制度として紹介されました。